招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会了。招聘会为求职者和用人单位提供了一个面对面直接交流的平台，是求职者寻找工作最传统的方式。所以至今招聘会仍然是求职者寻找工作，招聘者寻找人才的主要平台。在毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。我们要有效、有益地参加招聘会，参加招聘会之前要做好准备。我们的主要目的是明确目标，有的放矢，有效利用会期时间。

       我认为在个人问题上， 会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑，实现打印出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚，在简历中注明自己的联系方式，使用人单位能及时与你取得联系。保证良好的精神面貌，要充满自信，相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。最好穿职业装，因为衣着依然重要，打扮齐整，用文件夹代替手提箱，不要把外套搭在胳膊上，一遍腾出手来与招聘人员握手。我们要用“自信”与“主见”来武装自己。当你走进招聘会时，无论是你的专业知识，还是外貌芳容都已经既定了，你唯一可以升华的是你的“自信”，你唯一可以独立发挥的是你的“主见”。你比招聘者还值得自信，因为你还年轻可塑性强;因为你已看清了人才市场招聘会的真相，再没有人欺骗得了你;要认识到这是任何应届毕业生都必须经历的过程，有些大学生由于缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

       当我们进入招聘会现场，在大量单位中找准适合自己的企业，又是我们求职过程中最为关键的环节。选择单位应视野开阔，不要因为对方不在自己心目中的最佳公司之列就不予考虑。记住，就业机会主要来自适合。因此，投放简历要有的放矢。不要只针对自己心目中的“好单位”，更不要广为撒网，而应尽量选择与自己适合的行业、岗位，这也是招单位所希望的，否则你的简历很可能先被封存。先仔细浏览主办方及到场企业提供的招聘会会刊 、报纸广告、宣传单，对到场单位情况做个初步了解;如果无招聘会会刊 、报纸广告、宣传单的，就直接到现场电子显示屏前驻足浏览，如法对招聘企业进行第一次筛选，并作简要记录。有些公司也要注意警惕：宣传资料中看中的职位信息，而展位实际信息没有的;招聘官并不面谈，只收简历的(企业收简历备用或做中介);招聘官言谈举止明显与招聘单位身份不符的(可能是临时顶替者);招聘官心不在焉，马虎了事的(可能并无招聘需求，来顶场的);开口要收押金、保证金或其它费用的;当我们进行完这样的第二次筛选后，可能你手头就只剩下5、6家心仪的企业，值得我们去实际应聘一试的了。

　　确定目标单位后，根据自己意愿程度或排队人数多少，对各备选企业简单安排好主次，排序逐一交谈，真正开始我们的应聘面谈之旅。学会有效地表达自己，面对招聘者时不要急于自我介绍，先礼貌地递上自己的简历，等对方浏览完毕，再用简练的语言自我介绍，重点突出自己的专业特长;之后，让对方提问，简要回答。如果能有机会给自己就单位的情况谈些看法、建议或提问，一定要提有效问题。在招聘者面前要满怀自信和热情，以积极的态度给企业一个好的印象。初次见面的印象至关重要，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮。同时，要掌握必要的礼仪和谈话技巧，语调平稳、语音清晰。不管对方做何回应，一定要保持礼貌直至离开座位。我们一般不要指望在招聘会现场就能得到答复。如果单位不能当场答复，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要被动等待，而应主动地与招聘单位联系，不要坐等招聘企业来找你。这样会大大加深招聘企业对你的印象。至于何时打电话询问较合适，应在面谈时了解清楚。

　　最后，我认为我们对于可能入选的企业，一定要以耳听为虚、眼见为实作为原则来独立判断。参加招聘会前后，都不应只根据听到的传言而轻易放弃某个公司，放弃就等于失去机会。要亲自与公司接触，才能做出明智的选择。对于可能入职的企业，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘企业的口碑。否则，贸然进去，也是竹篮打水一场空，白费时间与精力，还可能赔上进入其他企业的机会。