在一次网络招聘会上，首都师范大学文学院研究生小罗看到一家出版社的招聘信息，立即给用人单位留的信箱里发了简历。一周后，他收到这家出版社的面试通知，经过面试、笔试、体检等环节，小罗顺利地与这家出版社签订了就业协议。

　　记者了解到，像小罗这样在网络招聘会上获取招聘信息而成功找到工作的毕业生越来越多。网络招聘会已经成为高校毕业生求职的重要途径。

　　迅速

　　与传统的现场招聘会相比，网络招聘会一个突出的特点是它可以容纳海量的招聘信息，求职者手边只要有计算机并开通互联网，就能看到并及时选择心仪的岗位投递简历。目前，高校互联网覆盖面广，图书馆、资料室、学生寝室都能上网，毕业生们足不出户就能与招聘单位迅速联系上。

　　节省

　　毕业生参加现场招聘会一般都要携带十几份简历。如果按每份简历只有一张A4纸，黑白打印一张纸0.2元，复印一张纸0.1元的最低价格计算，毕业生制作10份简历要花1至2元钱。如果毕业生简历信息多，简历份数多，制作彩色简历的话，成本将升至10元甚至上百元。有的毕业生到了招聘会现场，发现简历不够用，使用现场设备制作简历，花的钱会更多。

　　去现场招聘会往往要借用交通工具，交通费也是毕业生们不得不计算的一笔开支。如果再买瓶水、吃顿饭，去一次招聘会至少要花上十几元。而对于异地求职人员来说，还要算上交通费和住宿费这笔大开销。

　　使用电子简历，一年算下来，节省的“银子”何止一两百元。

　　安全

　　网络招聘会还有一个好处是安全。目前，一场规模不大的招聘会动辄吸引数千人参加，而大型招聘会往往参会人数达数万人。招聘台前人头攒动，招聘现场水泄不通，进门需要排队等待，场馆内空气流通不畅……都成为现场招聘会的安全隐患。而网络招聘会使毕业生们在寝室、图书馆就能联系到用人单位，现场招聘会的那些弊端都不复存在。

　　北京大学就业指导中心老师庄明科提醒毕业生，不要在网上盲目投递简历。网络招聘会上，用人单位都会对本单位做一个简介，对招聘职位进行描述，毕业生要通过这些信息找到与自己能力相匹配的职位，有针对性地投递。

　　除了在网上投简历外，对个别有兴趣或者录用希望大的单位，毕业生还要通过各种途径了解更多用人单位和应聘职位的具体信息。如果有适当的人脉，有熟人推荐，求职的成功系数将大大提升。

　　网上投递简历后，毕业生还要主动与用人单位相关负责人联系。给负责人打个电话或再发封邮件，询问一下简历收到没有，自己是否符合要求，还需要补充什么材料等。这样，用人单位会认为求职者做事认真，对这个职位确实感兴趣。

　　就业专家提醒，目前网上招聘很多，网站鱼龙混杂，有的网站举办的招聘会服务对象是有工作经历的人员，还有的企业以招聘来做企业宣传，只打出招聘信息而不是真的招人。毕业生在求职时要选择合适、安全的网络招聘会。以下网站服务对象为高校毕业生，信息可靠，毕业生可常去“转转”。