被人说坏话、面试时间冲突、男朋友“劈腿”……这些看似风马牛不相及的“奇怪”话题，却出现在就业指导专家现场模拟的求职面试中。29名应届毕业生就参与了这场模拟求职面试，他们都有何表现?为什么要问这些问题?往下看你就知道了。

　　被人当面说自己不好

　　你怎么办?

　　梁崇妮学的是新闻专业，在模拟面试时，她一坐下来就开始“自我介绍”。喜欢阅读，擅长写作，在很多单位都实习、实践过……说起自己的学习和实践经历，梁崇妮口齿清晰，滔滔不绝，对于面试官的问题，她几乎都能答得出来。

　　“如果有人当面揭你的短，比如说你这里不好、那里不好，你该怎么办?”面试官突然发问。前面都在介绍自己，突然跳出一个毫不相关的问题，梁崇妮有点措手不及。为此，面试官又换了个方式询问：“如果你和你的同事闹不愉快，你怎么处理?”听到这个，梁崇妮选取了自己在学校与同学相处的例子，较为淡定地回答了问题。

　　点评：面试结束后，有人认为梁崇妮还没能从学生的角色转换到求职者，也有人认为梁崇妮表现挺不错，值得鼓励。对此，就业指导专家周长明表示，梁崇妮的自我介绍虽然说得头头是道，但言语过于啰嗦不简洁，这是求职面试的一大忌讳。“而询问被揭短怎么办，也是考验你的坦诚。”周长明说，用人单位欣赏敢于正视自己缺点的求职者，态度诚恳不做作，能给用人单位留下好印象。

　　遭遇男朋友“劈腿”

　　你有什么反应?

　　如果说前面两位毕业生遇到的问题还与求职就业沾点边，那么接下来的这位遇到的问题，还真让不少人摸不着头脑。

　　“如果你遭遇男朋友劈腿了，你该怎么办?”面试面得好好的，突然来了一个毫不相关的问题，这让来自某新闻传播学院的樊瑞辉有点傻眼。“怎么还上升到情感问题了?”尽管带着困惑，但樊瑞辉还是一一回答了这个问题，比如先和男朋友谈一谈，又比如确定谁爱谁之类的，她说的多是围绕这个话题该怎么办的话。

　　点评：为什么面试会问出这样的问题呢?就业指导专家周长明现场给出答案。“问你这个问题，考的不是你的回答，而是看你的应变能力。”周长明说，面试官在意的不是真的围绕问题本身去探讨你该怎么做，而是注重求职者当时的神态动作，从而了解求职者的心态。为此周长明建议，遇到这样的问题，求职者应表现临危不惧，让面试官看到从容自若的自己。

　　2家公司同时要面试你

　　你怎么处理?

　　“我来试试吧!”机械自动化专业的王永鹏主动站起身，示意他想体验模拟面试。在和面试官礼貌地打了个招呼后，王永鹏坐下来，进行自我介绍。也许是因为紧张，王永鹏说着说着突然卡壳了，“不好意思，我想一想。”简单地调整后，王永鹏渐渐淡定下来。

　　“如果有2家公司同时通知你面试，时间冲突了，只能二选一，你该怎么办?”面试官突然向王永鹏抛出了这样的问题。“我觉得我首先会根据我的兴趣爱好做选择，还会考虑下薪资、发展前景等问题…….”王永鹏讲了很多自己的选择及原因，一旁的就业指导师周长明认真地倾听，不时皱了皱眉头。

　　点评：这位求职者面对突然发生的状况处理得不是很满意。周长明表示，设置这个问题，主要是考查求职者在面临选择时能不能做到礼貌地拒绝。面临抉择时，择优无可厚非，但对于被拒绝掉的那一方，求职者的表现也同样重要。“如果你会及时通知不去的那方，礼貌地婉谢对方，这样的回答会给面试官会留下一个好印象，觉得你是一个有礼貌有涵养的人。”周长明说。